Нужны талантливые сотрудники

15.08.2012

В газете «Аргументы недели» появилось интервью с молодым предпринимателем из Санкт-Петербурга Максимом Долгополовым, руководителем холдинга «ЗЕФС»

Считается, что в эффективной системе бизнеса кадры могут быть заменены за несколько месяцев. Но не в таких высокотехнологичных производствах и не при таких информационных технологиях, как в «ЗЕФСе» Здесь кадры растят, берегут и не теряют просто так. О своих задачах рассказывает Максим Долгополов

— Максим, при каких условиях Вы будете способствовать карьерному росту сотрудника?
— Если вижу, что он добросовестно выполняет порученную работу и инициативен. То есть, предлагает эффективные решения возникающих проблем и интересные идеи, которые способствуют развитию подразделений холдинга. Таким работникам я стараюсь предоставить все возможности для продвижения по карьерной лестнице. Более того, готов сделать их партнерами по проектам. Сегодня у нас такая разветвленная сеть компаний, что мы можем предложить широкую линейку должностей. Так что талантливым и амбициозным людям в «Релби» и «ЗЕФСе» есть куда расти.

— На что, как Вам кажется, должны обратить внимание сотрудники, устраиваясь на новое место работы?

— На условия труда. Любая уважающая себя фирма или организация стремится создать наибольший комфорт для своих сотрудников. Это и достойный размер заработной платы, и хорошо оснащенные рабочие места, и справедливая кадровая политика, и высокая культура внутрикорпоративных отношений. И, конечно, как руководитель я ставлю перед собой задачу сделать так, чтобы мои сотрудники приходили на работу с удовольствием. Чтобы они могли радоваться достижениям компании и сами становились успешными.
Помимо прочего в компании практикуется индивидуальный подход к сотрудникам: талантливым и активным сотрудникам — зеленая дорога и особые условия благоденствия.

Полностью интервью по ссылке: http://news.argumenti.ru/society/2012/05/180246?type=all#fulltext