Управляющие человеческими ресурсами отметили свой профессиональный праздник

13.10.2011

12 октября отмечается профессиональный праздник — День кадрового работника!
Именно от этих людей, можно сказать, зависит участь организации: найти правильного работника, который сможет не только влиться в коллектив, но и помочь организации в достижении цели. Этот праздник не является официальным, но, тем не менее, год от года он набирает популярность.
У кадровиков появился не только профессиональный праздник. В обиход прочно входит новое название — “HR-менеджер”(сокращение от "human resources", что в переводе с английского означает "человеческие ресурсы"). HR-менеджер — специалист по управлению человеческими ресурсами. Как правило, в компании он выполняет функции, связанные с подбором персонала, разработкой программ адаптации, мотивации, комплексной оценки (аттестации) и др. Выходит, что именно от кадровиков зависит профессиональное формирование коллектива.
В настоящее время в распоряжении HR-менеджера огромное количество разнообразных приемов и методов мотивации, контроля персонала, анализа его работоспособности и тестирования.
Одним из наиболее успешных методов управления является принцип на основе статистик. Его суть заключается в анализе статистик каждого сотрудника, которые графически отражают уровень производства за определенный период времени, обычно трудовая неделя, месяц.
Это принцип позволяет избежать субъективных оценок работы сотрудника, когда как он сам может визуально определить, лучше ли он работал на этой неделе или хуже, по сравнению с прошлым периодом.
Это принцип разработал известный администратор и управленец Л. Рон Хаббард. Главным его открытием стали конкретные шаги, действия, которые предпринимаются в зависимости от показаний графика. Для каждого вида графика, а их пять, Рон Хаббард разработал конкретные шаги, выполняемые в определенной последовательности. Это позволяет взять область под контроль и привести её к изобилию, когда уровень производства будет на очень высоком уровне. После чего обычно человека повышают в должности или переводят на другой пост.

HR-менеджер, взявший на вооружение технологию управления на основе статистик, в значительной степени облегчил бы себе жизнь и для него праздником стал бы каждый рабочий день.

Поделиться: